近些年，德国因其高含金量的文凭、低廉的留学成本、位居欧洲首位的稳定经济发展，使得它越来越受到中国留学生的青睐。
德国联邦统计局的数据显示，2017学年，中国留学生超过34,997名，是国际留学生中数量最多的群体，是第二名的2倍还多！
中国在德留学生中，德国留学回国就业有很多。很多人选择了留学德国海归就业，拿着稳定的德国留学就业收入。在这些人群里，学习经济、信息学、机械和电子的占了绝大多数比例，66%的中国学生希望能在德国先工作一段时间之后再回国就业，有52.3%的中国学生希望在驻华德资企业工作，16.4%的学生希望能有机会在大学任教，11.2%希望在德国本土的企业工作一段时间。
应该说，德国企业需要高水平的留学生促进对华业务的发展，而留学生们也希望能在适合自己的行业做到人尽其才，两者如果能够很好地协调配合，无疑是双赢的结果：德国是世界第三大经济强国，是欧洲经济的火车头，与中国关系友好，且是中国在欧洲的最大贸易伙伴;德国连续十年成为中国在欧洲最大的投资伙伴，在中国立足的德企已达6千多家，德企急需大量具有留德背景并熟练掌握德语及专业技术的国际性人才。
同时，中国在德也有2千多家企业，还有 80%的在华德国企业希望扩大在中国的经营。中国与德国之间良好而稳健发展的政治、经济、文化等关系，使德国企业对投资中国充满信心。
近年来，除了西门子、奔驰、大众等公司外，每年都有众多的德国企业涌入中国。他们最头痛的事就是不了解中国文化，缺乏相应的人才，于是德国中文报刊上指定招收中国留学生的广告比比皆是。最近毕业的留学生任职德国公司驻华或东南亚代表已是就业定势，进入跨国公司高级管理层的留学生也是屡见不鲜。
从德国企业在中国的分部来看，主要集中在长江三角洲，珠江三角洲以及环渤海湾一带，其中在长江三角洲一带的德国企业占到了60%，这些城市也成为了留德学生回国就业的首选;留德中国学生在德资企业有着得天独厚的优势，比如会德语善于交流，了解西方背景，专业知识扎实等，多数留德学生也有着相当严谨的工作态度。因此德资企业在招聘时会比较偏爱于那些有着留德背景的中国学生。
给留学生的几点建议
1
不要只着眼于大公司，中小型公司发展潜力巨大。
中小型企业 (即员工人数少于500 人公司) 在德国扮演着很重要的角色，它们是经济和就业的发动机。2014年，99.3%的德国企业属于中等规模。250万中小型企业创造出了超过60%的工作岗位。
如果找工作的时候不仅仅将眼光放在国际化运作的大公司，而是也考虑中小型企业的话，找到工作的可能性会明显增加。
2
实习期工作尽量与自己职业发展规划相符
实习的经历对很多学生在选择未来职业方向的问题上非常有帮助。实习经历为学生们提供了结识校外人士的机会。在一些专业领域内，实习甚至被作为必修内容。在这类实习期间，您将得到高校教师的辅导。有部分专业还要求申请人应拥有以前的实习经历并以此作为录取的前提条件。
很多毕业生表示：实习期间的实习让他获益无穷，如果没有那份宝贵的经历，他就无法胜任现状的工作。同时，在实习期间建立的人脉关系，对他非常重要，在他后续的工作中意义重大。
3
无论如何，德语一定要好
必须要说的是，如果你的德语很好，那么你在德国就业的机会将明显好很多。也许，你在德国的学业生涯中并不需要掌握太好的德语技能，比如英语授课专业的毕业生，但是，无论如何，德国的就业市场都要求具备非常好的德语知识。
4
有海外工作经验者更有优势
德国政府对于留学生留德工作也进行了政策上的鼓励，在德国高校毕业后，可以申请为期一年的留德工作签证，在德工作满5年以上的还可以申请永久居留权。留学生在毕业之后，如果选择立即回国的话，并不是什么明智的选择，如果说有可能的话，建议大家可以在德国先找一份实习的工作，最好是先工作上半年，千万不要小瞧这份实习工作，因为这样可能会让我们在回国之后有非常大的优势。回国就业也给自己增加了一份筹码。
5
有一定的适应能力
其实我们从学校进入工作第一年来说，其实比较痛苦，这个时候我们可能会得到很多人的帮助，也可能会见识到人情冷暖，枯燥的工作和非常严厉的指责，真的会让我们比较痛苦，但是在这个时候，我们千万不要因为工作而否决自己，我们一定要试着把自己的心态给扭转过来，站在对方的角度看一下，然后去适应一下这一次的环境。
6
善于抓住机会
一个非常自信的人，可能总能抓到一些原本不属于他的机会，而一个非常自卑的人，可能永远都要失去属于自己的机会，所以在任何时候都千万不要去贬低自己，一旦失去了自信和勇气的话，那么这个世界上的所有门可能都要被关上了。
7
不断地去追求，要保持激情
曾经有一个人这样说过，一个人的优秀并不是来源于他长得到底有多么好看，而是来源于他的内心，想要把自己变得更加优秀，因为有这种强烈的渴望，才可以对自己 的生命有着非常大的追求和激情。
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