小可爱们，大噶好哇～最近大概是德国留学分水岭的时间段，大批的同学都在面临考研还是德国留学的选择。因此很多同学会问我们，“德国留学后找工作怎么样？我会有什么优势？”
对于这个问题，我们不敢贸然回答，毕竟千人千面，一味的说好或者不好，从来不是我们的作风。我们更希望，让同学们透过真实的案例、学长学姐的亲身体会和感受，再针对自己的特定情况，去做应有的判断。
这一次，我们给大家带来弗莱堡大学学长的真实故事。
他的个人经历：之前就读于弗莱堡大学BWL专业，在德国一共有两段实习经历。
第一段是从2018年开始到2019年年初，在德国慕尼黑宝马汽车全球总部的国际定价咨询部门，进行了为期8个月的实习。第二段是在去年2020年的3月份到8月份，是一个疫情比较特殊的日子，在德国的普华永道进行了为期5个月的实习，是在Financial Advisory，也是属于Consulting这个业务线。
还拿到过中国银行法兰克福分行的offer，但最后并没有选择接受。目前是在北京，在中国人民银行总行的这个系统单位里边，进行一些互联网金融的一些监管，以及一些金融标准的制定。
以下，是他的真实经历，希望对你有所帮助～
留德后找工作究竟如何？我们一起来看下德国企业、中国企业对于招聘的喜好。
– 01 -德国企业的招聘偏好
在德国企业，他们如何去筛选、评定一名员工？我会以宝马进行一个举例(我在宝马实习过)。在宝马的面试过程中，他们会有两个判定标准。
一部分是你必须符合的标准。如果这个标准你没有符合，比如说你完全不会德语，也不会英语，你就可能被直接筛掉。
除此之外，还会有一些可选标准，根据面试官自己的要求去判定。举个很简单的例子，比如说有些同学目前还不会德语，但英语说的还不错。在宝马这样一个国际性的企业，英语也是一个很主要的交流语言，那么有些面试官会认为德语不是一个必要的标准，你英语好可能是也符合标准。所以德语在某些岗位也是一个可选标准。
在这张图里，我们可以看到它不同的运转方式。
首先要从无数不同简历里面进行一个筛选，然后把人邀请到电话面试，然后在这个电话面试进行一个评判，根据打分细则进行打分，按照优差排列，最后选取优秀人员发出正式offer邀请。
那么接下里我们来看一看，德国在招聘人的硬性条件上面，到底有什么区别呢？
大家在申请德国大学的时候，也能普遍感觉到德国学校的排名相对于英美而言，并没有那么占优势。无论是在的QS、THE还是上海软科的排名。
其实德国更讲究一个平均主义，所以德国人或者德国企业并没有那么看重你究竟是在德国那一所大学毕业的。无论是弗莱堡大学毕业的，还是一所名不见经传的一所FH(应用技术大学)，可能在德国面试官那里并没有太大的区别。
那他们究竟会在意一些什么呢？
第1点，在德国HR的潜意识筛选里，他们会很在意我们的实习经历。
比如说我要申请一个A岗位，即使我是一个FH的学生，如果我的简历上有一些类似的实习经历，或者有相应的能力的话，我的简历可能会更加容易通过筛选。而一个尽管是TU9或者精英大学毕业的学生，没有相关的实习经历，也很可能被直接刷下来。
第2点，在申请工作中，很重要的就是学习的专业。
大家在申请德国大学Master的时候也会发现，德国对于课程匹配的要求，甚至可以说严格到有一点变态。（如需申请服务，可联系liuxuejie333）他们这样要求，是因为德国人认为术业有专攻，你不是这个行业出身的话，那么你在这个行业的被接纳度并不是很高。
也就是说，我们在申请实习时，一定要贴近自己的专业，不是说我今天在学一个德语专业，但是明天我突然想去干一个工程技术类的活，那么这样子的话无论你成绩有多么的漂亮，无论你的学校背景有多么优秀，你的简历是必挂无疑的。
所在在德国留学后找工作，就要按照德国人的路去走，不要太跳脱。在申请实习/工作中，一定要符合自己过去的专业经历和实习经历。
第3点，就是成绩。
大概申请德国学校的时候，我们也可以发现德国人并不是一考定终身。他们会看你的平均成绩，因为他们认为平均成绩是既往的三年或者两年的一个评判指标。那么这也是我们所需要做的，把我们平均成绩去拉的尽量高一些。
以我申请实习的经验，我希望在经管类的学生中，绩点尽量控制在2.0以内。因为经管类的高分还是比较好拿的。那么可能一些工程类的，或者一些技术类的，要求会没有那么高，但也希望在2.5之内。
那么我们作为外国人，可能在第一学期成绩并没有那么好看。那么在第二学期、第三学期、你之后的所有学期，都要尽量去提高成绩。当然提高成绩的重要的前提条件，就是我们的语言一定要好。如果听不懂课的话，可能一切都是徒劳。
第4点，内推
这个我在之前也反复强调，德国人很看重关系网。德国经常会有一些招聘会、交流会，你可以和雇主、学长学姐直接去交谈。如果能顾要到邮箱的话，也算是对求职一个很好的帮助。
第5点，毕业院校
我把学校放到最后一点，这就是我之前所表达的学校在德国求职中其实并没有那么重要。相对于实习、专业、内推而言，学校的比重可能会很低很低，所以大家一定要摒弃自己的中式思维，尤其是“学校就是说明一切”的思维。
所以在毕业后在德国找工作，如果你在之前有一份像样的实习、有不错的成绩、找的工作也对口，不管你的毕业院校是不是非常知名，找到一份不错的工作，并不是一件特别难的事情。
但在中国，就要另当别论。
– 02 -中国企业的招聘偏好
因为我是中国人，我不想脱离中国太久，加之我之前在德国留学很多年，所以我目前已经回国。
第1点，我回国之后发现，中国最看重的确实就是毕业院校。
你可以没有过去的实习经历，你可以没有很好的成绩，或者你没有很好的一些专业匹配，但是你只要是某些所谓特定的Target school，比如说在投行，你毕业于清北复交、两财一贸这样的学校，那么你的简历有很大的可能通过初筛，所以说在中国找工作，学校是最重要的一环。这个和德国形成了一个鲜明的对比。
第2点，除了学校，既往实习经历当然也是很重要的。
通过简历的初筛以后，既往的实习经历是面试的最主要的环节。因为我在国内面试时，HR就一直在问我，在宝马、在普华永道都做了些什么。
第3点，是内推。
在中国，我们的学长学姐关系可能会更加密切一些，有他们的微信、私人联系方式。很多信息只在他们内部群里面去分享，可能一些投行的职位，或者一些咨询职位，可能没有放出来，就直接在内部群里面就消化掉了，那么外校的人就没有办法去参与竞争。
所以内推很重要，这也再一次印证了学校的重要性。
第4点，是专业。
在中国，大家很少去提“我是学什么什么专业的”。因为无论是所谓的现在带有光环的一些专业，比如金融、经济，或者IT等，只要你的学习能力够好，你的专业可能并没有那么重要，你可以很灵活的转行。
那么这个即是它的好处，也是坏处。
比如说你是学经管专业的，但是学其他专业的人也会来你这边去和你去抢饭碗，竞争力会无比之大，也会导致了一些所谓内卷的产生。
第5点，是成绩。
在中国，成绩可能对于保研、高考都是很重要的。但当你找工作的时候，可能成绩是极少或者说没有被提起来的一环。因为中国可能是一个严进宽出的一个形式，那么大家都会认为你通过很严厉的尝试，进入中国大学并且毕业之后，说明你这个人智商、学习能力都是没有问题的。所以成绩显得并没有那么重要。
那么这样看下来：
德国招聘中，实习>专业>成绩>内推>毕业院校；
中国招聘中，毕业院校>实习>内推>成绩>专业；
如果你想德国留学后，留在德国工作，请一定要有好看的实习经历；如果你想毕业后回国，毕业院校一定不要太差。“毕业院校”在中国的招聘当中所扮演的角色是很大的。
我们在这里，再次强调一下“实习经历”，因为它在两国招聘中都是很重要的，大家无论如何一定要把自己的简历刷的好看一些。在德国如是、在中国亦然。
那还有一些在德中资企业，比如说中国银行或者是四大行中农工建在德国的一些分行，或者华在杜塞尔多夫、法兰克福的分部。
那么这样子呢，它会形成一个很独特的文化，就是它既有中国的一些特色，它也有德国的一些筛选人的一些潜质，所以在如果大家的目标是进入华为在杜塞尔多夫这样的一些不同的在德中资企业的话，需要结合一下两边的情况去进行一个筛选。
希望这篇文章能够帮助到大家～
我们下期再见
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