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新加坡工作签证的门槛又提高了。
3月4日，新加坡政府宣布，为确保外籍雇员素质并为本地人营造公平竞争环境，将从2025年起提高公司聘用外国高级管理人员和专业人士的薪资标准，外籍人士申请EP就业准证（即工作签证）的月薪门槛必须从目前5000新元（约2.67万人民币）提高到5600新元（约3万人民币）。
新加坡这几年几乎所有签证的门槛都提高了。
工作签证的薪资要求这两年就涨过一轮，并且还引入了计分制度，想要申请需要在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分。申请者的年龄越大，收入要求就越高，例如年龄在40多岁者，最少每月收入要达到1.07万新元（约5.73万人民币）才行。
投资类的签证就更不要说了，全球商业投资者计划门槛直接从250万新元涨到了2500万，家族办公室的门槛也从1000万新元涨到了2000万新元。
作为一个30%的人口都是非本地居民的国家，新加坡挑选人才的策略早已经被设计得如高科技仪器一般精密。今天就给大家“解密”新加坡这个“人才富翁”的选人策略。
新加坡的选人策略有三大特色：
1、与产业紧密相连；
2、优先保障居民权益；
3、保持神秘。
第一点：与产业紧密相连
新加坡人力部负责核发签证，种类多元，一般签证依月薪高低分为外国专业人才签证（EP）和中阶技能签证（SP），另外也针对特定领域人才、创业家，提供EntrePass、Tech.Pass等签证。但这些签证要发给谁，是经济发展局定调的4大重点商业活动来决定的，例如新加坡鼓励先进制造和科技新创，这些行业的公司向人力部申请外国人工作签证，被拒签的可能性就很小。
新加坡是不可能让大量的普通劳工进来的。在30年前，新加坡就跑到与之相隔仅1小时船程的印尼巴淡岛上去开发工业特区，新加坡的工厂就算要招外来员工，也都会将他们派到这座岛上，所以这里曾一度非常繁华。
后来因为中国改革开放，世界工厂的崛起，这里才一度没落。不过最近几年又火了起来，搬走的工厂又回来了，并且货物的出口全部都是通过新加坡的港口。
多年前李光耀就说：“我们替其他国家创造工作，最后他会用到我们的服务。”还真是给他全都算到了。
第二点：优先保障居民权益
一旦人才引进过快，给当地居民的权益造成损害，新加坡就会及时修正。2020年疫情爆发，新加坡政府很快鼓励企业优先雇用国民，外国人签证到期不续，短短2年，人口少25万人。
新加坡严格区分公民和非公民的待遇，避免影响基层生活。例如：只有公民可以买便宜的组屋；新加坡人买房印花税4%，外国人60%，这是全球最高的印花税。另外，小到连公共运动场馆租场地，公民与永久居留权都优先、费用也比较便宜。
第三点：保持神秘
千辛万苦拿到工作签证只是拥有暂时在新加坡居留的权益，想要成为永久居民还差得很远。
新加坡转永居的制度根本就不透明，从来没有对外公开过获得永居的标准，究竟什么样的人能够拿到永居，都在新加坡有关部门的裁决之中。这要是换在西方传统的移民国家，早就被喷死了。
从这一点来说，新加坡骨子里还是一个很传统的东方国家。这里只欢迎顶级人才，对于一般的人才来说，可能申请工签不是什么难事，但要转成永居身份，多少要看点运气。新加坡就这样用不透明的移民制度，“白嫖”了很多人的青春。没办法，“人才富翁”就是有这个资本。
长期以来，作为亚洲国际金融中心，新加坡一直是外国公司设立地区总部的热门地点，而外国劳动力一直是一个棘手的问题，当地居民担心就业机会的竞争。截至去年6月，新加坡的外国劳动力总数约为150万，其中有19.73万名持有就业准证的外国人，而新加坡的总人口数还不到600万。
所以新加坡才会有这么精密严格的选才策略，他们不断提高门槛，也不用担心顶级人才不来。
在去年1月，新加坡还推出了吸引顶级人才的顶级专才准证计划（简称ONE Pass），需要申请人过去一年的月薪须至少3万新元（约15.7万人民币），或到新加坡后会赚取同等月薪。还需证明自己是在市值超过5亿美元或年营收超过2亿美元的企业担任要职。截至今年1月1日，这样的顶级人才新加坡人力部门已批准近4200份申请。
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