自2023年9月1日起，针对外籍白领人士的就业准证申请将采用积分制度。申请人需要在四个基本项目（C1、C2、C3、C4）和两个加分项目（C5、C6）的评估中获得至少40分，企业才能为外籍雇员申请新的就业准证（EP）。
其中，C5.技能加分指出如果申请者的国籍在公司的白领员工中所占的比例为三分之一或更高，则技能加分将减少到+10。
C3.多元化(与公司相关)申请者国籍占企业白领员工的比率指出在雇佣少于25名白领员工的小型企业，C3和C4项目自动获得10分。白领员工按照每月至少3,000新币的收入进行估算。
就业准证（EP）的申请数量没有限制，首次成功申请的外籍员工可以在本地工作两年。
在实行计分制后，学历通常需要达到本科及以上，才能获得更有竞争力的分数。
新加坡人力部公布了COMPASS认定的一百多所被认可的“顶级学府”，如果您是这些学校毕业，在申请新加坡EP的时候，将有机会加20分。
其中，A类所有科系120所：
B类制定科系（18所）：
根据人力部参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据进行调整，首次在网站上列出了22个行业和年龄范围在23岁至45岁之间的本地专业人士、经理、执行员和技术员（PMET）的收入数据，分别排在排行榜的第65百分位和第90百分位，供雇主参考。
不同行业的薪资基准差距显著，且随着年龄增长，差距越大。在从事银行、金融、保险、信息通信和专业服务等行业的PMET的收入更高。
举例来说，一名35岁、来自信息通信行业的就业准证（EP）申请者，每月固定薪资包括基本工资和津贴在内达到了9252新币，在新加坡的积分制薪资项目下可以获得10分。但是，同样是35岁，在餐饮服务行业工作的申请者，只需要月薪达到5081新币就可以获得10分。
最新薪资基准
根据人力部发言人向《联合早报》提供的答复，薪资基准将每年更新。预计每年3月公布的新薪资基准将适用于同年9月之后提交的就业准证（EP）申请。
根据新的框架，想要在工资（C1）领域获得高分，月薪必须达到一定水平。不久前，人力部公布了薪资基准数据，以帮助申请者更好地了解行业收入情况。
这些数据显示，随着年龄增长，不同行业的专业人士、经理、执行员和技师的薪水差距也会越来越大。
举例来说，在银行、金融服务和基金管理行业，45岁员工的月薪可以高达4万新币。而在建筑、制造和餐饮服务行业，45岁员工的薪水最多也只能达到1万多新币。
随着年龄增长，薪资水平也会随之提高，这意味着要在“工资”领域获得高分将变得越来越困难。
以资讯通信行业为例，如果年龄在23岁以下，月薪达到该行业薪资水平的第90百分位，也就是8789新币，可以获得20分的高分。
然而，当年龄超过45岁时，资讯通信行业月薪的第90百分位已经增加到20737新币，也就是说要达到2万新币以上的月薪才能在工资领域获得20分。
换句话说，在新的互补专才评估框架下，年龄越大，要在工资领域获得高分就越困难。针对截至去年12月共有的18.7万名EP持有者来说，这并不是一个好消息。
案例分析
薪资:6500新币
学历:国内专科毕业
行业:旅游业
年龄:91年
个人得分:
学历:0分
薪资:10分
公司得分:
企业员工多元化:10分
企业为本地人提供就业: 10分
综合得分:30(不通过)
薪资:7500新币
学历:墨尔本幼儿教育学硕士
行业:教育业
年龄:93年
个人得分:
学历:20分
薪资: 10分
公司得分:
企业员工多元化:10分企业为本地人提供就业: 10分
综合得分:50分高分通过
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