自2022年8月起，上海市的优质人力资源服务机构已被认定为留学生落户上海的合规单位，为留学生提供了更多的职业选择和落户途径。
近日，上海市人力资源和社会保障局正式发布了关于动态调整优质人力资源服务机构名单的通知，让我们一起来看看有何要求！
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申报条件
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基础要求
机构需在上海市完成工商注册登记，具备独立法人资格，并已在上海市获得人力资源服务许可证或备案，且在人力资源服务领域经营五年以上；
机构应拥有健全的财务管理制度，依法在上海纳税并缴纳社会保险费，信用记录清白，且经营状况稳定。
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特定要求
同时，人力资源服务机构在申报时还需符合以下特定条件中的至少一项：
获得国家人社部门认证的全国人力资源诚信服务示范机构；被国家人社部门认定为全国和谐劳动关系创建示范企业；得到上海市人社部门表彰的上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构；被上海市商务部门认定为贸易型总部、民营企业总部或跨国公司地区总部企业；通过上海市科技部门的高新技术企业认证；经上海市经济信息化部门认定为“专精特新”中小企业或“专精特新”小巨人企业；在多层次资上海市场上市，包括但不限于沪市主板、深市主板、中小企业板、科创板、创业板、新三板、港交所、美国纳斯达克等；列入上海市统计部门国民行业人力资源服务业目录的规模以上企业，近2年业务持续增长，且上一年度税收规模达到1500万元以上，若机构位于中国上海人力资源服务产业园区内，则上一年度税收规模需达到1000万元以上。
03
限制与排除
对于已纳入上海市人才引进申报受理范畴的人力资源服务机构，若出现以下情形之一，将取消其资格：
在申报或复核过程中提供虚假申报材料或信息；近三年内存在违反《人力资源市场暂行条例》、《人力资源服务机构管理规定》、《网络招聘服务管理规定》等相关规定的行为；近三年内有偷税、漏税或其他重大违法违规行为。
所有申报条件将根据实际情况每年进行动态调整。
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申报流程
01
自主申报
人力资源服务机构需在5月10日前，填写《上海市优质人力资源服务机构推荐表》，并附上相关材料：
(一)《上海市优质人力资源服务机构推荐表》(一式两份)；
(二)与特定条件相关的证明材料(一式两份)。
一并提交至其注册地所在区的人力资源社会保障局、保税区管理局、临港新片区管委会等行业主管部门。
02
审核推荐
5月15日前，各区人社部门、保税区管理局、临港新片区管委会等行业主管部门将按照申报条件标准，结合区域实际情况，对符合条件的人力资源服务机构进行择优推荐，
并将推荐机构名单汇总表、《上海市优质人力资源服务机构推荐表》及专项条件所需材料报送至市人力资源社会保障局人力资源开发和市场管理处。
03
复核名单
市人力资源社会保障局将对各单位推荐的优质人力资源服务机构名单进行复核，并确认优质人力资源服务机构名单目录。
04
纳入受理范围
经认定后的优质人力资源服务机构将被纳入上海市人才引进工作的申报受理范围。
各区人社部门、保税区管理局、临港新片区管委会等行业主管部门将对入选机构进行相关的经办业务培训。
市人力资源社会保障局将根据监管情况和实际工作需要，每年对优质人力资源服务机构名单目录进行动态调整。
对于计划通过人力资源机构申报落户上海的留学生们，务必时刻关注这份动态调整的优质人力资源服务机构名单！
若所选择的机构未列入名单，将无法成功落户上海。因此，请大家务必谨慎选择，确保所选机构符合落户要求。
对于大多数留学生而言，他们可能更倾向于直接应聘公司而非通过人力资源机构。
因此，接下来我将为大家盘点更为常见的落户公司要求，帮助大家更好地了解落户政策。
上海落户公司要求
注册地需位于上海市行政区域内
包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制企业(如会计师事务所、律师事务所等)，以及符合上海市产业发展方向的各类企业。
注册资金不低于100万元人民币
外资企业需按当时汇率换算成人民币，同样不少于100万元人民币。
依法纳税和为员工缴纳社保
具有良好的信誉，且在上海市依法纳税、按规定参加社会保险;同时需要至少有2名员工缴纳社保。
无违法违规记录
存在违规违法记录的公司可能无法通过资质审核，包括早期被列入“黑名单”的企业
必须是非第三方劳务派遣用工形式。
分公司要求
分公司注册地需位于上海，总公司的注册地不需在上海；总公司的注册资金需在100万人民币以上；劳动合同必须与上海分公司签订；社保、个税必须由上海分公司缴纳申报，不得委托第三方或将个税申报在外地；必须是非第三方劳务派遣用工形式。
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