知识经济时代，高素质的人力资源管理人才是提升企业管理能力，增强企业竞争力的关键因素（周元福，2008）。人力资源管理专业很重要，该专业是在劳动经济学基础上设立的（叶映红，2008），之前中国人民大学劳动人事学院和首都经贸大学的劳动人事专业都很好，所以现在两所学校的人力资源管理专业也很强。鉴于该专业是在经济学基础上形成的，而且是实实在在的管理学专业，又与法学、社会学、心理学交叉，因此需要对该专业进行详细地介绍，方便大家报考。
一、人力资源管理专业是什么？
人力资源管理专业其实就是对应于研究企业和事业单位的人力资源甄选、培养、薪酬管理、关系管理等方面的技术，说白了就是招聘、给员工定KPI、离职办理、培训、宣讲、了解劳动法等。就专业属性来看，人力资源管理专业属于工商管理类，工商管理类专业下面的专业非常多，比较火热的是会计学、审计学、财务管理、资产评估、国际商务等；此外还包括工商管理、市场营销、文化产业管理、劳动关系、物业管理、零售业管理等专业，可以说相近专业还是比较多的。工商管理双一流学科高校是清华大学、中国人民大学、中山大学、西安交通大学、上海交通大学，其中性价比比较高的是中山大学。
值得一提的是，人力资源管理专业和社会保障专业相近之处，社会保障一般更接近于人社相关的部分。
以南京大学为例，你就业想去人力资源管理，除了南京大学商学院的人力资源管理可以就读之外，还可以就读南京大学政府管理学院的劳动人事与社会保障系；再以中国人民大学为例，你可以选择人大劳动与人事学院的人力资源管理专业，也可以选择该学院的社会保障专业。
现在的人力资源管理不仅仅包括传统的薪酬、绩效、招聘等内容，同时也包含人力资本顾问的角色，向管理层提供咨询与建议（李艾琳，2016）。
南京大学
二、人力资源管理哪些高校强？
1、该专业软科2022排名前10的高校是中国人民大学、南开大学、厦门大学、北京大学、上海交通大学、中山大学、吉林大学、西南财经大学、东北财经大学和西安交通大学；人大是全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，人大的这个专业发展历史比较长了；
南开大学的人资专业是全国首批人力资源管理专业，每年有不少学校保研到北京大学、清华大学、南京大学等专业就读。东北财经大学的人资专业也是不错的，虽然东财是双非高校，但是该校的工商管理学科实力是很强的。
2、排名第11~20的高校是北京师范大学、上海财经大学、武大、华南理工、浙大、对外经贸、河海、浙江工商大学、首经贸、大连理工大学；浙工商和首经贸的人资专业也是不错的。
3、排名前21~50的双非高校有深圳大学、南京财经大学、浙江财经大学、天津财经大学、华侨大学、山东财经大学、广东外语外贸大学、安徽财经大学和浙江理工大学。除了深圳大学、华侨大学、浙江理工大学之外，其余人力资源管理专业排名前50的双非高校都是省重点财经高校，例如南京财经大学、天津财经大学和浙江财经大学。如果要出国读人力资源管理相关院校，伦敦政经、曼彻斯特大学、阿斯顿大学等高校都是很不错的。
三、人力资源管理专业学习课程有哪些？
人力资源管理专业要学的课程包括组织行为学、人资概论、管理学原理、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、心理学、员工关系管理、
接下来我们以首都经济贸易大学的人力资源管理专业作为介绍。首经贸的人力资源管理专业是国家级特色专业，该校的人力资源管理专业很早就获批了国家一流本科专业，人力资源管理专业融合了劳经学院国家重点学科优势。
值得一提的是，首都经济贸易大学这个学校不少专业和中央财经大学、中国政法大学、对外经济贸易大学、人大、中国传媒大学、美国罗格斯新泽西州立大学 、美国加州大学圣地亚哥分校、美国德州农工大学（金融经济专业）、美国加州大学圣地亚哥分校进行了联培。
我们可以具体来看下图首经贸的人资培养流程图，可以看到，首经贸人力资源管理专业的培养体系还是很有逻辑的。其主干课程包括人力资源管理概论、工作分析、员工招聘、职业生涯规划、培训与开发、绩效管理等。
四、人力资源管理专业的就业前景
人力资源管理主要就业方向就是去企业做HR，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理者六大模块的工作。不少HR都用胜任力模型为选拔、培训、行为评价和反馈提供了指导（时勘，2006）。
如果人资专业学的很好，又是名校，那么我比较推荐同学们去大厂就业，例如华为、小米等，尤其是华为的人资，前景还是很广阔的。
华为的 HRBP 转型成为我国本土企业中首个提出人力资源业务合作伙伴观点的民营企业（陈洪权，2015）。华为的人力资本合伙人制度有三个优点，分别是将人才看作一种资本，人力资本优于财务资本；人力资本可以参与分享企业利润；赋予人力资本参与企业经营决策的权力（彭剑锋，2014）。
此外，人力资源管理专业的学生也可以考公、名校的学生可以走选调生。
如果想让自己未来的路走宽一点，人力资源管理者如果学习一些应用心理学、管理科学的知识，对其未来的发展可能会更加有所裨益。参考文献
[1]时勘.基于胜任特征模型的人力资源开发[J].心理科学进展,2006(04):586-595.
[2]叶映红.人力资源管理专业实践教学存在的问题及对策——以广西师范学院人力资源管理专业为例[J].广西师范学院学报(哲学社会科学版),2008,No.113(01):147-151.
[3]周元福.高等学校加强人力资源管理专业实践教学的途径和措施[J].青海师范大学学报(哲学社会科学版),2008,No.129(04):150-153.
[4]李艾琳,何景熙.共享经济视角下人力资源管理职能的变革——以华为HRBP为案例[J].中国人力资源开发,2016,No.366(24):54-57+93.
[5]陈洪权,陈舒文.人力资源部被“炸掉”之后——基于HRBP战略本土化转型思考[J].中国人力资源开发,2015,No.338(20):16-21.
[6]彭剑锋.华为人力资源管理四大法宝对国企人力资源管理改革的启示——国企人力资源机制创新应如何向华为学习[J].中国人力资源开发,2014,No.302(08):74-79.
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