收入低
药学毕业的学生大部分会进入药企，目前跨国药企的收入较高，但是招收的人数有限，有很高的进入门槛。大部分的学生会进入到民营药企里面，但目前，民营药企的主要利润来源是仿制药，仿制药的利润低，而且这几年国家医疗政策（如医保控费、4+7带量采购等）进一步压低仿制药的利润。这种情况下，给毕业生的薪酬待遇没什么吸引力。
用工需求在缩减
对于药企而言，之前吸纳毕业生最多的就是医药代表，但是国家政策调整，尤其是4+7带量采购的应用，仿制药的医药代表的需求量显著所见，这种情况下，人力市场中，供过于求的情况会持续几年，职位竞争非常激烈，企业没有调高薪酬的意愿，反正都能招到不错的人选。
发展空间不清晰
对于民营药企而言，很多企业有清晰的级别设置，但是对于升职的评判标准并不清晰，也就是说，毕业生进入企业之后不知道自己怎么表现才能升职？有时候不是简单的业绩突出就能获得提拔。这种情况下会极大的挫伤员工的工作积极性，让人感到失去前途的感觉。
创新药企业门槛高，产品大部分依然处于临床研究阶段。
创新药审批快、利润率高，但问题是但凡有前途的创新药企业用人标准高，吸纳的人才有限，而且渠道比较固定，比如说对口知名的大学，或者特定的乙方公司。对于前途不明朗的创新药公司，融资是个很麻烦的问题，所以在给员工薪酬待遇上面往往都比较保守，能省一点是一点，薪酬不具有什么吸引力。更何况大部分的创新药公司依然在临床研究阶段，距离试验成功，审批上市还有一段时间，在这过程中也有风险，一旦三期临床失败了呢？
学生对医药市场缺乏了解。
我国的药学院毕业生在校期间，学习了很多专业知识，但对于未来从业的医疗市场了解非常匮乏。大家自己如果是药学院的毕业生，自己想一想，大家对医药市场了解多少，对于自己意向的企业了解多少？在哪个疾病领域，这个疾病领域的主要market player是谁，优劣势是什么？企业的发展策略是什么，现在的cash cow是什么，未来的发展方向是什么？自己意向工作方向是什么？这个工作在企业运作中的定位是什么？需要哪些技能?未来的发展趋势是什么？我在给同学做职业规划的时候，就发现很多同学都没有想过这些问题，或者到马上开始求职的时候才开始考虑这些问题，这样子的话求职就很困难。
学生交流沟通能力欠佳。
商业市场是个在沟通中发现问题、解决问题的过程，尤其是高薪职位沟对通能力的要求很高，但药学毕业的同学可能没有经历过类似的培训，这些方面表现差强人意，比如说出色的presentation能力，word处理能力，如何做好电话会议（尤其是跨区域、跨洲际的电话会议），如何做项目汇报，如果协调不同部门、不同背景的同事等等。
这些只是我的片面之言，希望对各位有个好的了解。
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