据澳洲媒体报道，澳洲收入最高的大学校长的薪水是其大学最资深教授的近六倍！
日前，澳洲高等教育工会要求调查日益严重的高校“工资盗窃”（Wage Theft）丑闻。
来源：悉尼先驱晨报
最新年度报告显示，在去年，维多利亚州的八所大学中，有五所向其校长支付了超过 100 万澳元的薪酬，悉尼约有一半的大学也是如此。
分析总结，澳洲目前大约有一半的大学校长已经突破了百万澳元俱乐部，其薪水甚至超过了世界上一些最负盛名的大学同行。
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其中，莫纳什大学（Monash University）前任校长玛格丽特·加德纳（Margaret Gardner）在去年离职前排名第一，收入近 160 万澳元，比她在 2022 年的收入（包括应得权益）高出约 19 万澳元，后来由现任校长苏珊·埃利奥特（Susan Elliott）接替。
悉尼大学（University of Sydney）校长马克·斯科特（Mark Scott）在 2023 年获得了约 7.5 万澳元的加薪，其总收入超过 118 万澳元。
即将离任的墨尔本大学（Melbourne University）校长邓肯•马斯克尔（Duncan Maskell）的年薪超过 140 万澳元，不过与去年相比，他的薪酬减少了约 6 万澳元，而拉筹伯大学（La Trobe University）当时的校长约翰•杜瓦（John Dewar）的薪酬减少了约 2 万澳元。
但总体来看，大多数澳洲大学在 2023 年都给其校长进行了加薪，包括那些出现财政赤字的大学。
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近十年来，由于政府削减财政支出，再加上 COVID-19 大流行，很多澳洲大学一直深陷员工欠薪丑闻和裁员的泥潭。然而，校长的薪水仍然只涨不减。
牛津高等教育教授西蒙·马金森（Simon Marginson）曾在墨尔本大学任职，他说，校长的薪酬应该与其他教职工的薪酬相对接近，但他也承认，管理一所大学是一项艰巨的任务。
他表示，高等教育行业激烈的声望竞争推高了薪酬，校长的薪酬水平已成为各院校在全国社会地位的象征。
马金森说，由各州立法（不仅仅是大学理事会）制定稳定薪酬的公共程序，可以帮助管控工资水平。
高等教育工会的 Tham Joo-Cheong 也是墨尔本大学的法学教授和诚信专家，他呼吁大学校长们削减工资，以满足社区的期望。
他通过对 2023 年数据的分析发现，维多利亚州最高的校长工资是其大学高级教授的 6 倍多，是初级员工工资的 20 到 30 倍。
他说，这种“惊人的不平等”加剧了校园隔阂，校长“似乎被视为与员工不同的物种”。
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然而，该行业的一些人辩称，鉴于校长的巨大职责，他们的高薪酬是合理的：校长管理着庞大复杂的高校机构，还有数量巨大的员工和学生，但与海外很多同类大学相比，他们的研究经费较少很多。
此外，澳洲的大学每年还会花费数千万澳元从普华永道（PwC）等咨询公司聘请顾问。
维多利亚州的大学被要求披露其支出，去年在顾问上花费了 7,000 多万澳元，比疫情前多，但低于 2022 年的 8,000 万澳元。
工会的分析显示，该行业的“工资盗窃”比之前想象的还要高，“保守统计”显示，全国范围内的“工资盗窃”超过 3.8 亿澳元。
在最新的年度报告中，澳洲的九所大学占据了价值 1.68 亿澳元的员工欠薪准备金，其中墨尔本大学近 1,000 万澳元，悉尼大学和新南威尔士大学各超过 7,000 万澳元。
联邦教育部长贾森•克莱尔（Jason Clare）在去年曾誓言要彻底改革大学治理，并抨击“工资盗窃”是不可接受的行为。
目前，澳洲政府将成立一个专家委员会，以审查大学管理，包括高管薪酬和董事会组成。
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