今年US News又如往常一样发布了美国最佳商学院的名单。哈佛商学院和宾大沃顿商学院并列第一位，而曾经占榜首的斯坦福商学院受毕业生就业率影响，今年与麻省理工斯隆商学院和西北大学凯洛格商学院并列第四。
相对去年来说，榜单变化还不止这些。像是纽约大学斯特恩商学院和南加州大学的马歇尔商学院的排名都快速蹿升，这也反映了美国商学院之间的竞争激烈。
对学生来说，想要进入名校商学院不容易，不仅要证明自己的学术能力、还要拿出高绩点和GMAT考试成绩。当然了，付得起学费也是需要考虑的。
各学校都希望从商学院出去的人才能成就优秀的企业，或成为团队里的核心。一直以来“领导力”也作为考察标准融入在录取标准里。一位拥有16年工作经验的MBA招生顾问Stacy lackman曾接受媒体采访时表示，商学院最首要考察的就是候选人的领导技能，无论是这种能力是发挥在课堂、人际关系还是体育活动之中。你最好在企业有过管理经历，或者证明自己有成为商业精英的潜能。
入学后，商学院们也想尽各种办法培养学生的“领导力”。除了让学生们主动参与商业实践，甚至还将他们置于极端环境中培养能力，比如参加军事化特训。学生们被分组安排到野外完成任务，除了要有生存能力，必须要有策略的团队领导。美国和加拿大的商学院都热衷给学生开设这样的实践课程，以训练实操型的领导能力。
通常毕业生的确会对自己能力更自信，并获得不错的物质回报。一位退休的商学院教授Ronald Yeaple曾做过研究，商学院毕业生薪资相比此前增加了50％，毕业五年后他们的薪资增加多达80％。德州大学达拉斯分校的教授Jeff Kavanaugh对3000名学生调查显示，毕业生对自己领导能力打出了8.2的高分（满分10分）。
但实际上，商学院似乎过度强调了领导力这件事。在Kavanaugh的调研中，招聘人员给MBA毕业生的领导能力打了5.2分，而且学生们也高估了自己的团队协作能力。
“领导能力不应该是评估能力的优先项。专注于你已经做得很好的事情，努力取得成果，然后再利用这种优势来发展你的领导力。”Kavanaugh说。纽约时报的Susan Cain也曾评价道：从史蒂夫·乔布斯到马克·扎克伯格，人们把对领导力的期望一再放高，但如果仅仅把“领导才能”理解为“可以命令别人”以获得权威，这并不能解决企业实际问题。
商学院依旧有它的魅力，但野心勃勃的申请人们也得常常留意：领导力很重要，但你最好有其它专长优势，先把舞台搭起来。
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