近期，南京大学朱虹教授对于出国留学的看法引发热议。她以身边一位秘书为例，指出她本科毕业于“985”高校，然后出国留学，前往英国攻读硕士学位，毕业后回国就业，如今每个月到手工资也就5000多。然而她的家人为了培养她，支持她出国留学，在她身上的教育投入超过150万元。
150多万的教育投入，最终就换回了一份月薪5000多元的工作，这样的投资回报和家长们的预期存在着不小的差距。
网络上也有许多留学归国的网友表示，求职处处碰壁，以至于不少同学选择在家“务工”，当起了“全职女儿”，逃避现实的压力。
虽然有能力为子女教育投入上百万的家庭，或许并不太在乎教育能否“回本”，以及出国留学的性价比是否够高；但毕竟投资越多期望也可能越大，倘若就业后的薪资哪怕凭借留学前的学历也能获得，那这几年的留学未免显得有些“得不偿失”。
是留学不再“香”了吗？海归的就业形势究竟如何？对于有出国留学意向的“准留学生”，以及正在留学、刚回国尚未找到工作的海归们来说，该怎么做才能找到高薪工作、做到“回本”呢？
01
海归就业形势统计
智联招聘近期发布的《2022中国海归就业调查报告》，针对2022年海归求职的数量、薪资、职位等指标进行了详细统计。
与2021年相比，2022年海归总体规模不变，但是应届留学生规模同比增长8.6%，应届留学生回国求职人数创新高。
值得关注的是，自2022年年底，国内防疫政策全面开放以后，国内企业对于海归人才的需求在逐渐增长。
至于大家最为关心的薪资水平，数据显示，2022年海归优先职位的平均薪资达到14680元，比 2021年的 13719 元/月增加 961 元，增长 7%。
不过，2022年回国求职海归们中仅有3.9%的人认为当前薪资高于或远高于预期，37.5%的人认为当前的薪资水平基本符合自己的预期，剩余六成的海归们都对目前薪资表示出不同程度的不满。
02
留学生找工作，为什么这么难？
从智联招聘公布的数据来看，似乎留学镀金仍然算得上是块香饽饽。那为何众多留学生在求职过程中屡屡碰壁？我想大致有以下几点原因。
01
整体经济形势的影响下，就业岗位供不应求
近年受疫情等因素影响，全球经济相对低迷；而每年毕业的大学生和归国留学生数目都逐年增长，相较而言就业岗位显得供不应求；各个岗位的用人要求也水涨船高。简单来说就是越来越“卷”了。
02
国内工作节奏、职场环境与期待不符
与国外不同地，国内大部分企业的工作会相对更繁重、节奏更快，可能让求职者背上了与薪资不相匹配的工作强度。
03
部分海归没能把握好自己的定位，工作能力尚不够高
除了客观因素外，留学生的主观因素也十分重要。海外留学学历并不再像数年前那般稀缺，想仅凭一纸文凭找到月薪上万的工作在如今是不太现实的。另外，名校学历也只是求职的敲门砖，更重要的是自己的核心竞争力，以及过往的实习经验、对行业的深度认知等等。
03
如今，留学是否还值得？
如果留学的“镀金”价值不复从前，那么花费大价钱出国留学是否还值得？我想，留学的价值，从来都无法仅用金钱衡量。
智联招聘还对海归们对于留学收获的总体评价进行了调查，发现超八成的海归们对于留学所带来的收获还是基本符合预期的。
整体来看，海归群体对于留学收获的评价还是比较积极正向的，一方面，留学不仅能够提升我们的学历，锻炼个人语言、工作技能等；另一方面留学也能开拓视野、丰富人生经历，体验到不同国家、地区的多元文化等，这些本身也是一种收获。它给了我们一个打破自己的固有认知，感受到更多可能性、学用全新思维方式重新感受这个世界的机会。
04
怎样破解就业困境？
Vicky认为，对于海归们的就业困境，“全职儿女”只是暂缓之计。毕竟我们终究要离开父母的庇护，独立地去直面社会压力，靠自己勤奋的双手创造生活。
此外，虽然就业环境呈现颓态，但正如一句调侃性质的流行语所说，“强者从不畏惧环境”，环境随时都在变化，不变的是，“机会总是留给有准备的人”。以下这几个小tips，或许能对你的求职与职业规划有所帮助。
01
合理评估能力与目标公司的匹配度
全面评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业；确定职业方向，在考虑个人特长、资源所在的基础上，综合考察行业前景。
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针对性练习笔试面试
除了专业知识，想要进名企是有“套路”的，比如刷行测，模拟面试演练，“演习”得多了，正式笔试面试时也能更得心应手。
03
充分利用自己的人际网络
可以梳理自己的关系网，与同行业校友、亲朋等维持良好的长期联系，寻求帮助或者建议。他人的举手之劳，有可能帮助你打破信息差，得到自己很难获取到的机会。
最后，希望打算将来留学的同学们能够想清楚自己远赴重洋求学的目的；教育资源空前丰富又触手可得，该如何把握机会锻造最好的自己，让这段留学时光变成人生历程中闪闪发光的经历。
当你想清楚自己真正想要的，那么你的留学之旅本身就会成为最大的意义所在。
你如何看待留学难“回本”的现状？欢迎在评论区讨论哦
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