近期，美国大学生就业形势愈发严峻，纽约联邦储备银行数据显示，应届大学毕业生失业率飙升至 5.8%，创下十年来最高纪录 。这一数据不仅反映出美国就业市场的脆弱性，也揭示了经济结构调整与政策导向带来的深远影响。
从经济复苏的进程来看，美国劳动力市场虽在疫情后逐步回暖，但应届毕业生就业状况却背道而驰。自 2022 年夏季起，企业对新毕业大学生的招聘速度明显放缓。在疫情初期，各年龄段失业率同步攀升，随着经济复苏，整体失业率逐渐企稳，应届毕业生失业率却持续上扬 。经济学家指出，企业招聘收缩时，初入职场的年轻人往往首当其冲。因为雇主更倾向于保留经验丰富的员工，以应对经济不确定性，年轻毕业生缺乏工作经验，在求职竞争中处于劣势 。
经济结构转型也是重要因素。近年来，科技行业快速发展，对高技能、有经验人才需求旺盛，初级岗位却因自动化和人工智能技术应用大幅减少 。计算机科学专业曾是热门，如今却成为失业率较高的专业之一，其失业率高达 6.1%。科技巨头如谷歌、微软，大量工作已由 AI 参与完成，软件工程师等岗位受冲击明显，初级程序员就业空间被严重压缩 。与此同时，传统行业受经济周期与政策影响，发展受限，岗位供给减少。特朗普时期的关税政策冲击制造业与贸易相关行业，企业成本上升，扩张与招聘计划搁置 。
教育与就业市场脱节问题也不容忽视。大学教育内容与实际工作需求存在差距，许多毕业生缺乏雇主看重的实践技能与职业素养。例如，95.5% 的雇主将沟通能力视为重要能力，而不少毕业生在这方面有所欠缺；53% 的雇主指出应届毕业生面试时眼神交流存在问题 。这导致企业招聘时，难以找到完全匹配岗位需求的毕业生，毕业生求职也四处碰壁 。
学生债务压力也给就业增添负担。美国大学生贷款债务规模庞大，毕业生背负沉重债务，求职时更注重薪资水平与稳定性，限制了就业选择灵活性。为偿还债务，他们往往放弃一些能积累经验但薪资较低的岗位，错过职业发展初期的关键机会 。
尽管当前形势严峻，仍有积极迹象。全美大学与雇主协会调查显示，企业计划增加对 2025 届毕业生招聘，招聘规模预计比 2024 届增长 7.3% 。这预示着就业市场可能逐步改善，但应届大学毕业生仍需面对当下困境，提升自身竞争力，积极调整就业策略，才能在艰难就业环境中找到立足之地 。
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