有篇关于中国HR眼里美国名校排名的内容挺火，里面提到国内HR给美国大学分了三档，第一档是哈佛、耶鲁、麻省理工、斯坦福、普林斯顿这五所，说是家喻户晓，要是HR不知道这几所，都不好意思说自己是做招聘的。第二档是芝加哥大学、哥伦比亚大学这些，基本是美国排名前十的学校，在国内名气也不小。有意思的是第三档，里面居然有达特茅斯学院——没错，就是那所常春藤盟校，因为在国内知名度不够，和约翰霍普金斯、纽约大学这些学校排到了一起。很多人看完都在讨论，说这排名到底是看实力还是看名气，尤其是达特茅斯，作为藤校怎么就“落寞”了。
为什么HR会这么排？核心原因其实很简单，就是“知名度优先”。国内HR做招聘时，每天要筛成百上千份简历，不可能挨个去查每所学校的真实实力，只能靠平时积累的认知来判断。像哈佛、麻省理工这种，不管是新闻里还是日常聊天中，出现频率太高了，名字一听就“靠谱”。而达特茅斯这种学校，本身就是小众精英路线，一年招的学生不多，国内媒体报道也少，很多HR可能只听过“常春藤”，但具体哪几所，达特茅斯是不是其中之一，不一定能说清楚。还有名字的影响，你看斯坦福、麻省理工，简称好记，达特茅斯学院，光听名字可能还以为是哪个州的普通学院，不像“大学”那么有气势。
网友对这个排名的看法差得挺远。有网友觉得HR太“懒”，说“难道招聘不应该看专业实力吗？达特茅斯的本科教育在全美都是顶尖的，就因为名气小被低估，太不合理了”。也有留学生吐槽，“我当年申请达特茅斯的时候，家里人还问我是不是野鸡大学，解释半天常春藤，他们才半信半疑”。还有人提到纽约大学，“上海纽约大学明明是正规合办学校，结果有人以为是‘野鸡’，连带着纽约大学本部都被连累，也是因为国内知道的人太少”。
其实这背后反映的是“信息差”和“认知惯性”。HR的排名本质是快速筛选工具，他们需要一个大多数人都认可的“通用标准”，而知名度就是最简单的标准。就像我们买东西，不知道怎么选的时候，会优先挑听过名字的牌子，HR看简历也一样。但问题在于，美国大学的实力和国内知名度不一定成正比。达特茅斯这种学校，虽然规模小，但师生比高，课程设置灵活，在文科、社科领域口碑很好；还有莱斯大学、艾默里大学，虽然不是藤校，但工程、商科专业实力不输第二档的学校，只是国内宣传太少，没人知道。
要说我的看法，留学生选校的时候真得想清楚。如果毕业想进大厂、国企这种看重“学校牌子”的地方，那前两档的学校确实更稳妥，毕竟HR第一眼就能认出来。但要是想学某个细分领域，比如达特茅斯的经济学、纽约大学的戏剧，这些学校的专业实力其实更强，毕业后不管是深造还是进对口行业，反而更有优势。当然，也希望HR们下次筛简历时，能多花两秒查查学校背景，别让达特茅斯这种“宝藏藤校”一直被埋在第三档里。
说到底，这排名更像一面镜子，照出国内对美国大学的认知现状——名气有时候比实力更“值钱”。但留学选校从来不是只选一个名字，而是选几年的学习体验和未来的发展方向。或许再过几年，随着更多人了解达特茅斯的小班教学、纽约大学的全球校区，这些现在被低估的学校，能在HR的名单里往前挪挪位置吧。
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