□黄齐超
近日，聊城市人民医院官网发布的一则《聊城市人民医院2025年博士研究生引进拟聘用人员名单公示》引起舆论关注。根据这份公示，聊城市人民医院拟聘用两名菲律宾永恒大学博士研究生担任管理岗位，考察体检已经合格，两人的专业分别为工商管理和英语。对此，有网友在部分社交媒体质疑菲律宾永恒大学的学历含金量，以及这两个管理岗位是否需要博士研究生担任，是否存在“因人设岗”嫌疑。（7月16日 澎湃新闻 ）
引进高层次人才，肯定要优中选优。三甲医院的管理岗引进博士只需要2名，拟聘用的这两名博士，均来自于菲律宾永恒大学，而这个大学居然还是一所私立大学。这就引发了网友的质疑：难道菲律宾这所民办高校的博士生，就真的能力压群雄？
尽管菲律宾永恒大学不是野鸡大学，得到中国教育部的认可，但公众对于其学历的实际含金量似乎仍存有疑虑。客观而言，该大学在国际上的知名度不算高，即便在菲律宾国内，其影响力也较为有限。凭什么这所高校的两名留学生，可以脱颖而出？其他知名高校就没有合适引进的人才吗？这是巧合还是有猫腻？
引进高层次人才，我们当然不能只看重毕业学校，而应该重视应聘人员的业务能力。就聊城市人民医院此次引进博士而言，管理岗位的特性决定了其对医疗专业背景并无硬性要求，但招聘流程的规范性仍需审慎看待——据了解，此次引进未设置笔试环节，仅以面试作为主要考核方式。这种流程设计虽可能提高效率，却也客观上降低了评价的量化标准，为投机取巧者留下了操作空间，难免让公众产生对公平性的疑虑。
医院引进人才，必须秉持公平、公正的原则，避免萝卜招聘、因人设岗，才能彻底堵上“绕道进人”的通幽曲径。从这个角度看，菲律宾永恒大学的这两名博士生，是否有特殊的身份背景、社会关系？是否存在“因人设岗”？以及他们的能力水平等等，都应当成为调查与公布的重要内容。
三甲医院引进博士，人才犹如过江之鲫，不知名的高校毕业生却能“中榜”，这其中是否有猫腻？必须经得起网友质疑。事实上，公众的担忧并非杞人忧天，因为现实中，就有一些事业单位打着“人才引进”的旗号，行“萝卜招聘”之实，践踏了社会公平，也影响事业单位的公信力。因此，无论如何，职能部门都应认真调查，还公众一个真相。
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