今日，#杭州奢侈品店长月薪8万招不到人#冲上了热搜！据说高端IT人才依旧是缺口较大，应届生年薪可以开到40到60万。而奢侈品店店长月薪可以开到5万到8万，但是此类人才也比较少。
又会有键盘侠说你招不到人，没人去应聘，就算是有人去了又想要很牛X的人才。为什么这么高薪的工作还是找不到企业想找的人才呢？
一、过度的夸大公司的优势
很多招聘企业都会写自己公司几百人，来不来就把有限责任公司写为某某某集团，薪资写得还挺高，其实去了之后公司就几十人，薪资也给不到标注的那么高；
二、薪资比同行业较低
一般招聘中写着薪资3000-6000，估计也就只能给3000甚至更低。那我觉得这样的企业还是别招聘了，老板自己一个人干挺好的。
三、岗位职责与实际不符
经常有公司写了一大堆岗位职责要求，让人比较头疼的就是领导安排给其他的工作，这就说明除了岗位需要的，还有其他不是你范围内的工作也要你干，也就是干着两千的活，操着买白粉儿的心。
由于疫情的原因很多企业经营比较困难，而且小编觉得今年没有去年好找工作，所以也希望企业在招聘的时候尽可能地真诚一些，求职者也好找到比较满意的工作。
对于求职者小编想给你们一些建议，找工作还是要有目标的找，尽可能不跨行业跨领域找，对于薪资方面也要结合企业其他福利来选择。现在很多企业还是比较看重对于员工的福利，像我们“爱悦企服”为企业提供员工日常福利、福利活动方面的专业服务。在为企业客户提供免费的员工福利集市、福利专场活动策划组织的第三方服务的同时，也向企业客户提供团餐下午茶、节日福利礼品、场地布景搭建、趣味组织DIY、以及企业开放日、文化日策划执行的多角度、全方位的贴心服务。这说明企业也是越来越真真正正地站在员工的角度出发。月薪写得特别高的企业无论您的目的是什么，还是接点地气，让充满疫情的年代多点人情味儿吧！
声明：壹贝网所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流，版权归原作者wangteng@admin所有，原文出处。若您的权利被侵害，请联系 756005163@qq.com 删除。
本文链接：https://www.ebaa.cn/5694.html
