前两天看见有送孩子去德国学技术。说实话这事最近挺火的，特别是在普通家庭里。高考分数不够上名校，又不想让孩子读个烂大学出来混日子，德国双元制听着像条新路子。
德国企业现在缺技工缺得厉害，特别是机械、电气这些技术活儿。官方数据说现在全国有七十多万个岗位没人填，到2030年还有三百四十万老工人要退休。那边工厂急需会动手的年轻人，所以才会给中国学生发offer。说白了就是用工荒，咱们孩子正好能补这个缺口。
双元制其实跟咱们想的留学不太一样。签合同就等于正式员工，企业每月发工资，还给交社保。三年学完考过试就能拿职业资格证，在欧盟打工都认。但是这证得真正在车间上班，上夜班、闻机油味儿都是日常。很多家长觉得便宜，因为德国公立大学不收学费，只需要孩子能吃苦就行。
工资这块儿首年到手大概九百欧元左右，第三年能到两三千。但对比德国大学生要读五年没收入，这三年实际能赚四万欧元左右。不过得算清楚税费和生活费，柏林房租就占大头。而且很多岗位在乡镇，工作地偏僻得提前想好。
语言是至少要德语B1才能申请。B1考试四成通过率，主要能上的岗位就是搬运仓储这种。想要进电气机械行业，至少B2，最好能到C1。国内好多机构办德语速成班，但效果参差不齐。要是考不过，可能连合同都签不上。
选人年龄分两种，一种是高中毕业直接去，十六到二十二岁，签三年合同，干满五年能申请永居。另一种是二十多岁有学历的，能找到一年速成班。不过国内大专文凭不一定被认可，得看具体企业和专业对口。
风险确实有，首年有两成多的人被辞退，外国人比例更高。主要卡在语言跟不上工作要求，车间里术语听不懂就完蛋。要是被辞了得三个月内找到新工作，否则就得回国。有哥们儿朋友孩子就因为听不懂机床操作指令被退回来。
建议先定好目标，想去长期留德就选电气机械IT这些紧缺岗位，回来找工作的话酒店管理可能更轻松但回国工资差距大。最好先把德语拉到B2再去，别去了再学耽误找工作时间。德国那边招人集中在每年二三月份，错过要等一年。
合同签了就得认，三年期间企业管培训不管你表现多差，但车间工作强度不低。孩子能坚持吗？家长能不能接受孩子不去大学而是进工厂？这事得全家商量清楚。反正现在中介都说这条路性价比高，但真正适应过来的人可能没宣传的那么乐观。
总之就这个情况，有想去的得先考德语，再找匹配的岗位，准备好吃苦就行。能熬下来的可能真能换个出路，或就当出去历练。
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