每年秋招季,都是回国求职的留学生最忙碌的时刻。其中,英国留学生是绝对的主力军,每 10 个回国求职的留学生里,就有近 4 个来自英国,占比高达 39.7%。英国留学生回国秋招到底难不难?几组真实数据,能把这件事说清楚。
先说说优势:英国留学生在秋招里,确实有不少 “加分项”。最直观的是薪资,海归优先岗位的平均招聘薪酬已经连续六年上涨。
细分到行业,金融领域的英国留学生优势更明显,有 ACCA 认证的毕业生进入四大会计师事务所的比例,比行业均值高 30%,起薪也比国内同类学历高 15%-20%。如果是学数字化营销、商业分析的,掌握 Python、Tableau 这些技能的话,在电商、咨询领域的入职率,比本土毕业生高 25%。
还有行业需求上的优势,秋招里不少岗位专门 “偏爱” 英国留学生。比如跨国企业的跨文化管理岗,海归占比能到 42%,毕竟英国留学带来的外语能力和全球化视野,是本土毕业生比不了的。
教育行业更是 “大户”,2024 年秋招里,教育 / 培训类的海归优先岗位占比 32.7%,排所有行业第一,很多英国教育学硕士,秋招时投中小学国际部、留学机构,成功率都不低。
但优势之外,挑战也很实在。首先是竞争越来越卷,2024 年回国求职的海归人数,比 2023 年涨了 7%,应届留学生更是涨了 19%,相当于 2018 年的 2 倍。这意味着同样一个秋招岗位,可能有更多英国留学生竞争。
更关键的是,企业对英国一年制硕士有 “隐形门槛”,数据显示,两年制硕士的就业竞争力,比一年制高 22%,不少企业秋招筛简历时,会悄悄把 “是否有海外实习经历”“学制时长” 当成参考项。
还有专业扎堆的问题,英国留学生里,商科专业占了大头,工商管理、金融学、经济学是最热门的三个方向。
这就导致秋招时,金融、咨询行业的英国商科生扎堆投递,岗位竞争比能到几十比一。反观那些小众但紧缺的专业,比如新能源、人工智能,英国留学生反而少,秋招时更容易拿到 offer。
其实说到底,英国留学生回国找工作,关键在怎么用这个背景。数据显示,60% 的留英学生最终会回国发展,但有 1 年以上海外工作经验的,薪资议价能力能提升 37%。所以如果秋招压力大,不妨先利用英国的 PSW 签证,留英实习半年到一年,再回国参加秋招,竞争力会翻倍。
另外,选对方向也很重要,别盯着扎堆的商科,秋招时可以看看新能源、AI 这些新兴行业,或者把目光从一线城市稍微挪一点 —— 新一线城市的海归优先岗位占比 37.7%,和一线城市的 38.3% 几乎持平,竞争小,机会反而不少。
总的来说,英国留学生回国秋招有留学背景的加持,选对行业、提前积累实习经验,找份不错的工作并不难;但如果只靠 “海归” 标签,不做任何准备,大概率会在秋招里碰壁。毕竟现在的企业,看的不只是 “在哪留学”,更是 “能做什么”。
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