在英国的工作与居留身份经常伴随着职位变动、薪资调整或跳槽。如果不了解移民规则，很容易因为一个小变动影响未来的永居申请。以下是几条在实际操作中最常见、也最容易被忽视的规则。
一、工签持有人可以无限次延签，只要：
雇主继续担保;薪资符合所在职业代码的最低标准;你就能在英国持续工作，没有次数限制。
二、工签持有人可以兼任额外工作
额外工作需满足两个条件：
每周不超过二十小时;属于英国移民局认可的职业代码;
此外，可以做志愿者，也可以学习（部分课程需额外的 ATAS 许可）。
三、薪资可调整但不能低于最低标准
薪水上涨没有问题;薪水下降或岗位大幅变化必须谨慎;任何影响担保条件的变动，雇主都必须及时向移民局报告;如果岗位变动较大，需要重新申请新的 COS 和签证。
四、未来申请永居要注意缺勤和连续居住
工签路线需满足五年连续居住;十年合法居住路线可累计不同签证;频繁离境、长时间缺勤可能破坏连续性;如果你有未来的永居目标，应提前规划。
五、何时可以申请英国国籍
获得永居满一年;满足英国居住要求;通过英语与Life in the UK 测试;
即可申请入籍。
六、雇佣关系结束，雇主必须上报
裁员、辞职、离职、调岗等情况，雇主必须在十天内向移民局报告。签证将被缩短，申请人通常拥有六十天窗口期处理后续身份。
身份路线没有统一答案，每个人的路径都不同。Vision Legal Services 多年处理工签、企业担保及身份规划，为众多客户制定了稳定、安全的留英路线。如果你需要专业评估，我们随时欢迎你的咨询。
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