荷兰，作为欧洲发达的经济体，完善的的社会保障制度为荷兰的就业工作提供了很好的条件，以至于不少人都选择前往荷兰找工作。
而在荷兰工作具体有什么好处呢？拥有15年签证办理经验的签之家为您解答：
1.工资高。21岁以上成年人每周工作40h小时的最低法定工资是1701欧元/月，按时下汇率换算是13000元/月。
2.不加班。荷兰人到点下班，追求工作生活的平衡。
3.假期多。荷兰法定最低年休假天数为20个工作日，大部分公司会有额外5-15个工作日不等的假期。一年至少能放一个月的假。
4. 工作性质灵活。可以和公司商量每周工作3天，4天，36小时，38小时等。疫情过后大部分公司会安排灵活的在家办公和去办公室的时间。
而如此优越的工作条件也自然吸引着大量的人员前来，因此，荷兰为保护本地就业市场，对外国人进入荷兰就业的规定就比较严格。这里签之家需要提醒大家一下，有很多的黑中介打着“保签”和低价的噱头虚假承诺一定办理到签证，但实际上却是虚假办理，引起严重后果，请大家擦亮双眼，而签之家在这里给大家整理了办理所需的具体资料和流程，帮助大家做到心里有数，避免被套路：
想要办理荷兰工作签证，首先你需要准备好所有必要的文件，文件材料准备齐全后，申请人需要登录荷兰移民局官方网站提交申请，并填写签证申请表。
填写完成后将表格以及所有准备好的文件发送给荷兰移民局。经过荷兰方面的审核后，如果审核通过，申请人将收到一份签证通知书，告诉你签证申请已经成功批准，最后，申请人前往荷兰使馆或者领事馆，准备好护照，和签证通知书，完成所有签证办理手续。申请人就可拿到签证，去荷兰工作了。
而具体该办理什么类型的签证呢？
如在荷兰工作工作时间超过三个月、申请人满足知识移民（kennismigrant）的条件且雇主为荷兰移民局的注册担保人，则无需申请工作许可，直接向荷兰移民局递交入境居住申请（TEV），获得
临时居留签证（MVV）和临时居留证（VVR）。
若外国雇员不满足知识移民条件，雇主必须为其申请工作许可或GVVA许可，申请的部分前提条件包括:
(1) 雇主曾积极尝试在荷兰和其他欧盟国家进行招聘，但在合理时间内没有招到合适人选，且无法在短期内培训出合适人选;
(2) 雇主在申请工作许可5周前已将空缺职位在就业局登记，或6周前已在欧洲就业中心(EURES)登记;
(3) 申请许可的职位符合荷兰关于工作环境、条件和最低工资标准;
(4) 雇主将为员工提供合适住所，且和工作场所保持合理距离;
(5) 外籍雇员年龄超过18岁。
而工作许可的有效期不超过3个月，GVVA许可的有效期不超过3年。如果外国雇员工作性质、工作单位等发生变化，则必须申请新的许可。
如在荷兰工作时间不足三个月，需获得荷兰就业局发放的工作许可证（TWV）和荷兰驻中国使领馆发放的商务签证。
如在荷兰时间作超过三个月且申请人不满足知识移民的条件，则需向荷兰移民局申请办理工作与入境居住合一的许可证（GVVA）。
以上就是今天分享的全部内容，希望对您有所帮助！拥有15年签证办理经验的签之家会为大家实时跟踪荷兰工作签证的最新动态！如果您想了解更多和荷兰工作签证有关的信息，欢迎咨询签之家！一定给您提供专业可靠的优质服务。
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