金九银十，相信目前这个阶段很多孩子都在找工作的路上。对于国内的求职相关信息与情况大家可能多少了解，但对于海外求职或许是很多家长与孩子的知识盲区。所以我们俱乐部邀请了 Charlie 老师从三个角度带领大家了解美国实习就业的情况，解答家长与孩子的困惑！
在美实习工作的价值与机遇
Q1: 美国求职市场现状
受疫情的影响，美国的就业率急速下降，尤其是在2019年时就业率跌到了谷底，甚至比2008年有全球经济危机时的情况还要糟糕。然而，最近的数据表明美国整体的就业大环境正在处于慢慢回暖。在今年的七八月份左右，就业率已经慢慢回升到了60%左右。就目前形势来看，美国的宏观经济正在处于疫情后的恢复期，政府和美联储采取通胀、加息等措施来刺激经济发展。但这种繁荣可能是一种虚假的现象，因为它仍然需要一段时间才能回到疫情前的水平。目前，距离最高就业率还有约1.5%到2.5%的差距，这就相当于数百万的就业机会。
特别是在科技和金融领域。去年10月，11月份，美国的各大科技公司开始进行裁员，包括Twitter、Facebook、Google、Amazon。迄今为止裁员数量加起来几乎达到了15万人。而金融相关行业的就业市场的情况同样不太乐观，像硅谷银行倒闭，瑞信银行被收购。因此这些事件的发生对求职市场造成了一定程度上的压力。
总而言之，美国目前的就业市场竞争比较激烈，尽管经济正在逐渐回升，就业率正在复苏，但还需一段时间。
Q2: 中国留学生面临哪些机遇与挑战，优劣势等？
中国留学生想在在美国获得工作可以通过OPT来获得工作许可并激活EAD Card或者通过申请CPT签证。然而，通过2022-2023数据表明，每年约有9万名中国留学生毕业，其中包括6万左右的本科生，3万左右的研究生。然而其中大概有6万到65000左右的中国留学生可能投入到就业市场，最终成功激活EAD Card的中国留学生人数却大概只有5800-6600人。而每年在读的中国留学生人数在240000人，最后成功申请CPT的中国留学生仅有28000-33000。所以可以看出中国留学生想要在美求职面临着很多挑战的。
但是中国留学生在的美国实习经验还是有很多优势的。在美国实习过程中掌握的的知识和技能可以未来的在实际工作中得以应用，为未来的职业发展提供有力支持。并且在美国获得的工作经验可以再回国派上用场，有助于进入外企或者国内公司并在职业生涯取得成功。另外对于申请研究生或者博士等更高学位也具有价值，可以加强申请的材料，提高录取机会。
Q3: 留学生在美求职有哪些常见误区？
事实上，美国职场和中国职场存在显著差异，需要留学生理解以下关键差异并需要调整求职策略。
求职方式：在中国，人际关系和内推较为普遍，但在美国，无论是否内推，都需要面试等标准流程。学生需要适应美国的求职方式，使用招聘网站、校园职业服务等途径。
心态和期望：美国的HR更看重综合能力、技术实际运用和项目经验，而不仅仅是高GPA。学生需要调整心态，展示自己的实际能力，而不仅仅依赖学术成绩。
项目经验的难度：学生在美国大学做的课程项目通常相对简单，与实际工业项目难度存在差距。HR更关注实际经验和项目成果，而非课内成绩。
员工视角：学生需要理解HR招聘的目标是找到一个可以立即胜任工作的员工，而非培训。要表现出自己在团队合作、沟通、解决问题方面的能力。
在美求职的门槛、流程、时间线
Q1：招聘与求职的整体流程，要经历哪些步骤？
投递简历：学生首先需要向目标公司提交简历。公司通常使用机器筛选来筛选大量简历。真人审核：通过机器筛选后，简历会被真人HR或部门负责人审核。如果通过，学生将进入下一轮。线上测试（OA Assessment）：这是一种常见的初步筛选方式，包括技术性测试和认知能力测试。不同公司可能有不同类型的在线测试。面试：如果通过线上测试，学生会参加多轮面试，包括技术面试和行为面试。招聘过程可能需要面临多轮的挑战，尤其是全职岗位。最终面试：这是通往最终入选的一轮面试，通常与HR进行。在这一步，学生需要展示自己的专业素养和适应公司文化的能力。
学生在求职过程中需要充分认识到自己的行业目标，准备好硬技能，例如技术技能或行业相关的知识。此外，提前了解目标行业的文化和要求，以便在面试中展现出匹配度。要制定清晰的求职战略，并努力提高自己的竞争力，以成功进入美国职场。
Q2: 在美求职必要的准备与时间线
大一年级：探索不同的领域和项目，积累基础经验；参与校内社团、志愿者活动或其他项目。
大二年级：开始寻找在美国的实习机会；准备简历和求职信；参加校园招聘会和网络建立联系。
大三年级：争取更专业的实习机会，与相关行业建立更多联系；巩固硬技能，准备面试；在圣诞节期间申请岗位。
大四年级：开始申请全职工作，继续准备面试；按照时间线决定哪家公司的offer接受；向学校申请CPT以完成入职流程。
总体来说，提前一年进行准备非常关键。这个时间线可根据个人情况和行业的不同而有所不同，但这是一个基本的参考，以确保您在求职过程中具备足够的时间来寻找合适的机会，准备材料和面试，以及处理所有必要的手续。
Q3: 海外企业比较看重的软硬实力有哪些？
硬实力是特定领域的技术和知识，而软实力是职业和人际交往技能还有学生的兴趣和学习能力。
对于海外企业所看重的硬实力，以AI工程师和商科行业为例。AI工程师这个岗位就需要掌握各种模型，进行试验，开发维护AI模型等技能。而商科相关行业的所看重的硬实力就可能是需要掌握分析商业数据等一类专业与知识技能。
对于海外企业看重的软实力，以市场相关行业为例，就需要具备解决潜在问题，监督营销活动；与消费者沟通，了解消费者情况，制定相关策略计划；协助其他同事合作获取客户等能力。由此来看，软实力包括：沟通能力、解决问题能力、团队合作、领导潜力、创新思维等。
在竞争激烈的就业市场中，综合考虑这些软硬实力将有助于在海外企业中脱颖而出。
选择合适的工作机会和评估岗位含金量
Q1：找工作迷茫，该如何找到方向？
找合适的工作机会有一个公式： offer = 学校+专业+GPA+硬实力+软实力+实习经验+心态。实际上也就是说想要在美国找一份合适的工作，与具有这七个因素。这些因素共同影响这学生面试的表现。而面试表现的成功与否是不能对应着学生最后能不能拿到这样全职的这样一个offer。所以说孩子在申请时，不管是申请实习还是在申请全职的时候，心里都要清楚这些因素，有没有准备好，有没有站在公司的角度来感觉这些因素已经准备很好了。在这一步的基础上，再去找到合适的实习岗位，或者合适的全职岗位去申请。
Q2: 如何选择适合自己的岗位，要考虑哪些因素？
在寻找适合专业和职业方向时，了解专业可以导致哪些职业方向是建立行业认知的重要第一步。家长和学生可以使用Space Rover官网的“what can i do with this major”这个数据库，这个数据库可以帮助他们了解学生所学专业的不同岗位和行业的应用。
当了解了专业所涵盖的不同领域后，学生需要做出适合自己的选择。例如，某个专业可能分为多个方向，每个方向都可能通往不同的职业道路。因此，学生需要考虑自己的兴趣和职业目标，以确定最适合的方向。
此外，了解专业的课程内容和专业方向是必要的，因为这将决定学生获得的技能。这些技能将有助于学生在不同行业和岗位中获得成功。
最后，学生还需要考虑不同行业和职位之间的竞争程度，并为自己的目标职业做好心理准备。在整个求职过程中，不仅要提高硬实力，还要关注软实力，包括沟通和领导能力。综上所述，家长和学生需要深入了解专业和职业方向，以制定成功的求职策略。
Q3: 如何评估实习 or 全职工作的含金量，有哪些“坑”要避？
第一方面，判断公司的正规性，并且可以提供HR背景调研， 要知道只有真正的、通过HR审核的实习经验才具有更高的含金量。第二方面，需要注意职业方向的一致性，确保申请实习或者工作与未来的职业方向是一致的，因此在选择实习或者工作时就需要明确自己最终想要申请的全职岗位是什么。第三方面要注意的是远程和实地实习都可能有价值，只要它们符合职业目标，所以搞清楚PTA，居家，线上工作的区别。
总之，目前美国的就业市场竞争激烈，对于想要在美求职的孩子来说，想要成功找到工作是需要做好充分的准备和努力，并且早点行动起来。所以提醒家长与孩子们，对于时间线的把握，关键节点的把握一定要多注意。
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