如今，硕士毕业进高校的难度与日俱增，主要原因如下：
高校师资需求升级：为提升综合实力，高校对教师的科研与教学能力提出了更高要求。博士在科研训练上更为系统深入，能更好满足高校的学科建设、科研项目申报等需求。比如在 “双一流” 建设背景下，高校对博士学位教师的比例有明确要求，这使得招聘门槛大幅提高，硕士在竞争中处于劣势。
人才市场竞争激烈：每年有大量硕士毕业，人才市场供大于求，高校招聘岗位却有限。以热门专业为例，一个高校岗位可能吸引上百份简历，其中不乏高学历、经验丰富的应聘者，硕士要脱颖而出并非易事。同时，部分高校为优化师资结构，倾向于招聘具有海外留学背景或博士后经历的人才，进一步压缩了硕士的机会。
编制紧缩：许多高校编制缩减，有限的编制优先提供给博士等高学历人才。即使有少量硕士岗位，竞争也异常激烈。此外，一些高校通过人事代理等方式招聘硕士，这类岗位在待遇和职业发展上与有编制的岗位存在差距，也使得硕士进高校的吸引力降低。
专业和地域限制：部分热门专业竞争激烈，而一些基础学科或非紧缺专业的硕士岗位较少。在地域上，发达地区高校资源丰富，吸引众多优秀人才竞争，硕士很难立足；偏远地区高校因地理位置、生活条件等因素，对硕士的吸引力有限，且部分偏远地区高校也在提升招聘门槛。
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