6月17日，伦敦玛丽女王大学平等与多样性研究中心教授马克·威廉姆斯（Mark Williams）等人发表文章指出：来自较低社会经济背景的劳动者在职场中面临三重劣势。
研究人员深入分析了2021至2023年间，英国3336名高层管理及专业岗位从业者的相关数据，结果发现：“在晋升前景、工作复杂度、任务负荷量及与上司同事关系等关键就业质量指标上，弱势背景群体的评分持续偏低。值得注意的是，这种劣势具有跨行业的普遍性。低收入背景劳动者更多集中于IT和工程等领域，而富裕家庭出身者则更倾向于进入金融和法律行业。但即便在同一专业领域内，底层阶级出身者的工作质量仍系统性偏低。弱势背景劳动者面临三重劣势：其一为职业准入劣势，父母从事体力劳动的子女进入高端职业的概率仅为高知家庭子女的42%；其二为薪酬劣势，在起薪中位数上，底层和优势出身者分别为4.12万英镑和5.39万英镑，两者相差1.27万英镑；其三为工作质量劣势，前者获得正式培训的机会平均每年少1.7次，被纳入高潜力人才库的概率低63%，但每周无偿加班时长多3.8小时。”（社会科学报社融媒体“思想工坊”出品 全文见社会科学报及官方网站）
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