国内就业卷成麻花，35岁就被扫地出门？
看看隔壁日本，大把岗位空缺还搞终身雇佣制！
今年七月最新数据，68.7%中国留学生选择留日工作。
但别天真，以为是个大学就能进丰田索尼——选错学校照样吃闭门羹。
东大京大名气响？
丰田工业笑了。
全校就500人，挤进世界400强企业的比例吊打所有名校。
人家玩的就是精准狙击，教授带着做三菱商事实战项目，作业直送上市公司董事会。
基恩士、NTT这些技术大厂招人根本不看QS排名，传感器实验室摸得比课本还熟才是硬通货。
金融圈更认死理。
一桥大学毕业生在三井住友系统里单独分类，起薪直接比同类学校高15%。
去年日本金融厅干部名单扫一眼，三分之一别着红校徽。
财阀大佬轮着排课表：三菱银行高管讲并购案，野村证券董事教操盘。
十人小班改简历练话术，这种配置全日本独一份。
IT方向更野。
会津大学机房24小时亮着灯，教授全是硅谷杀回来的狠人。
富士通、软银抢着要人，院生就业率近乎100%。
小樽商科更狠，小破国立愣是把就业率刷到98.1%连续五年。
课程表里塞满乐天市场实操，教室出门就进株式会社。
早庆私校党别急着酸。
早稻田国际化玩得溜，三菱东京UFJ银行里成群结队校友。
庆应医学部垄断关东私立医院，教授推荐信直接塞进院长信箱。
但看看人家神户大学法学部，公务员合格率甩开早稻田两条街——海关、外务省新人培训跟开同学会似的。
说到底，迷信东大早庆不如盯紧企业后花园。
丰田工业的车间比东大图书馆管用，一桥的模拟交易所比京大研究室吃香。
日本HR心里门清：能立刻给三菱商事写策划案的，谁要只会背理论的？
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