2025年9月21号之后，想从海外直接拿H-1B，先交10万美元，不然不受理，这条新规把刚毕业还没攒下首付的留学生直接逼到墙角。
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这笔钱不是押金，是硬成本，交完不退。移民局列了唯一窄缝：证明缺你美国就掉链子，材料比博士论文还难凑。多数人连门票都摸不到。
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已经人在美国、手里有H-1B的，续签、跳槽、转身份都不受影响。真正被砸的是两条路：一是今年刚毕业的海外留学生，二是国内小公司想从境外挖人。门槛一夜抬高，预算直接翻几倍。
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亚马逊、谷歌这类大厂把10万写进招聘预算，眼睛不眨。他们本来就把签证律师费算在总包里，多这一项只是再涨点价。初创公司没这个余粮，种子轮一共才融几十万，多掏10万等于砍掉两个工程师年薪，干脆放弃海外简历。
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更尴尬的是美国自己培养的STEM学生。人在校园里交着本地学费，毕业前拿到海外分部offer，想回母国走境外H-1B再回来，一样被新规拦在门外。学历、项目、实习都在美国，却因为没有及时抽到签，被划到10万美元区，回国等签证的时间直接变沉没成本。
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移民局数据摆在那里：硅谷技术岗位近一半出生地在海外。突然把入口收窄，项目排期不会等人，公司只能把岗位迁到温哥华、多伦多或者伦敦。人才走了，税也走了，本地配套生意跟着缩水，最后空出来的工位未必轮到美国人，更可能直接消失。
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有人算过账，10万美元相当于一位海外应届生在美国税前年薪的全年到手部分。刚毕业拿不出，父母凑钱也心疼，更怕抽签不过钱打水漂。犹豫之间，国内一线互联网趁机递来高薪，汇率换算后差距缩小，很多人顺势签字回国。美国失去的是已经投入教育资源的年轻人，不是抽象数字。
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政策公布前没给缓冲期，今年秋招的海外通道已经启动，HR系统里状态瞬间冻结。猎头连夜改口：先安排加拿大入职，日后再内部transfer。表面是绕路，其实把美国吸引力降级，同样流程以前一步到位，现在得先在国外熬一年，中间任何变数都可能让人彻底放弃。
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从更高视角看，10万美元像一道价格筛子，把风险承受能力低、家庭财力弱的申请者直接剔除。历史上每一次签证涨价，后面都跟着国会议案，要求把多收的钱拿去培训本土劳动力。算盘打得响，可培训周期至少四年，企业眼前缺人却是一天都等不了。缺口不会自己消失，只会转移到别的国家。
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如果目标真的是保护本地就业，更直接的做法是加强技能认证和薪资门槛，而不是让雇主先交一大笔无息贷款。10万美元买不来技能匹配，只能让招聘方把职位挪到不收这笔钱的地区。全球化时代，代码在线上跑，人在哪里坐都一样亮屏。
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对普通人来说，变化落到头上就是选择题：继续凑钱赌抽签，还是换个国家开局。回国并不低人一等，国内大厂、独角兽给得起价，生活半径还更短。只是那些为了留美苦读多年、刚把父母接到毕业典礼上拍照的人，瞬间被推到岔路口，情绪里全是沉默成本。
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移民政策从来不是单纯加减法，它发出的是信号：未来想要谁、愿意为谁买单。10万美元把门槛换成明码标价，等于告诉市场：要么自带稀缺技能，让审核官低头开绿灯；要么自带资金，一次性把成本前置。中间层最难受，履历不差也不顶尖，钱包不深也不赤贫，他们曾经是H-1B的主力，如今最先被挤出去。
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接下来的季节，还会看到更多公司把职位写成Remote-Global，入职地填加拿大、墨西哥、德国，美国办公室只剩空位。签证成本外溢，真正的竞争对手不是同胞，而是政策本身。如果价格筛子持续抬高，美国故事的门槛会越来越高，直到普通人不再仰望，直接转身。
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