#美国留学#
对于计划赴美国留学、并希望毕业后留美发展的同学而言,2025年末的一则重磅政策通知,直接重塑了未来的留美就业赛道。
美国国土安全部(DHS)与美国公民及移民服务局(USCIS)联合宣布,对H-1B签证抽签规则进行重大调整。新政将于2026年2月27日正式生效,并在2026年3月迎来首轮落地实施,对应适用2027财年的签证申请。
这场被业内称为“史上最激进”的H-1B改革,彻底摒弃了沿用十余年的纯随机抽签模式,转而采用“按薪资水平加权”的筛选机制。与此同时,移民局还同步推出多项审查强化政策,标志着留美工作的游戏规则已发生根本性改变。
新政核心:薪资水平直接决定H-1B抽签结果
薪资越高,中签机会越大本次新政的核心变革,是将H-1B签证抽签从“拼运气”的随机模式,转变为“拼实力(薪资)”的加权筛选模式。
美国劳工部将岗位薪资划分为四个等级,不同薪资等级对应不同的抽签权重,薪资越高可获得的抽签机会越多,中签概率也随之呈几何级增长:
Level I(入门级):适用于需密切监督的例行性工作,仅享有1次抽签机会。官方预估2027财年中签率约为15.29%,较旧制的29.4%近乎腰斩;
Level II(合格级):适用于常规至中等难度的工作任务,享有2次抽签机会,中签率约30.58%,较旧制的29.7%微幅提升3%;
Level III(经验级):适用于需丰富经验才能完成的复杂任务,享有3次抽签机会,中签率约45.87%,较旧制的29.6%显著提升55%;
Level IV(完全胜任级):适用于高端技术或管理类岗位,享有4次抽签机会,中签率约61.16%,较旧制的29.5%大幅提升107%。
需特别注意的是,H-1B签证年度总名额保持不变,仍为85000个,其中包含65000个常规名额与20000个美国硕士及以上学位专属名额。
抽签顺序延续旧规:先进行常规名额抽签,未中签的美国硕士及以上学历申请人,可进入专属名额抽签池再次参与抽签。上述薪资加权机制,将在每一轮抽签中同步适用。
02、费用与审查双重加码
除了抽签规则,两项配套政策进一步抬高了留美门槛:
1.10万美元附加费:境外申请路径成本飙升
特朗普政府提出新规,要求境外首次申请H-1B签证的申请人额外缴纳10万美元申请费。该政策虽仍处于多起司法诉讼阶段,尚未正式生效,但已明确为核心推进方向。
目前政策明确,仅美国境内通过F-1签证转H-1B身份的申请人可暂免该笔费用,这意味着从境外直接申请H-1B“空降”留美的路径几乎被切断。
2.社交媒体全面审查:无死角核查申请人背景
所有H-1B签证申请人及家属(H-4签证申请人),需提交过去5年使用过的全部社交媒体账号,包括微信、微博、Facebook、Twitter等主流平台。
申请人需将账号设置为公开状态以确保可核查,美国移民局将全面审查账号内的言论内容、点赞记录、关注列表等信息。若存在敏感内容,可能触发行政审查(221(g)),甚至直接导致签证被拒。
留美群体分化:新政下的受益与挑战
1.高薪高技能人才成最大赢家
H-1B新政的核心受益者,是具备硬核技能的高薪群体,留美优势被持续放大:
聚焦高价值岗位从业者,包括量化金融、AI/机器学习科学家、高级技术研发等“硬核”领域人才;
科技大厂(Google、Amazon、Microsoft等)的高薪资深员工,以及金融、研发领域资深从业者;
叠加美国硕士及以上学历与Level III/IV薪资等级的申请人,中签率接近100%,几乎实现“稳签”。
这类群体凭借高薪资带来的多倍抽签机会,再加上学历加持,留美工作的确定性大幅提升。
2.初级低薪群体处境愈发艰难
新政对初级岗位和低薪从业者形成明显冲击,留美门槛显著提高:
刚毕业的留学生(多数被定为Level I/II)、初级专业人才、低薪岗位从业者,Level I申请人官方预估中签率仅15.29%,几乎被挤出赛道;
中小企业、初创公司雇员及外包服务公司员工,因薪资竞争力不足,中签难度大幅增加;
纯文社科、传媒、艺术类专业留学生,这类专业起薪偏低且薪资分布扁平,难以达到高薪资等级,留美路径愈发狭窄。
3.行业与地域选择:影响留美成功率的关键变量
(1)行业差异显著,赛道选择决定起点
优势行业:计算机/科技行业薪资水平高,虽竞争激烈但易达标高薪资等级;传统工科(土木、机械、电子工程等)薪资门槛相对较低,更易获得Level III/IV认定;医疗与科研领域(高校、非盈利科研机构)属于H-1B Cap-Exempt类别,可免抽签直接申请;
劣势行业:纯文社科、艺术类专业起薪难达高等级;传统商科需转向定量金融、商业分析等STEM类项目,以获取3年OPT缓冲期,提升留美竞争力。
(2)地域选择有“玄机”,薪资性价比影响等级认定
高成本地区(硅谷、纽约、旧金山):薪资门槛极高,如硅谷软件开发Level I年薪约14.9万美元,易出现“高薪但仍属低等级”的情况;
低成本高潜力地区(奥斯汀、达拉斯、夏洛特等):薪资门槛更低,如奥斯汀软件开发Level I年薪约8.08万美元,相同薪资更易实现“中薪高等级”认定,中签概率更高。
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